よくあるご質問（採用）

1954年設立と歴史は古いですが、若手にも重要な仕事を任せる土壌があります。会社説明会で先輩社員が同席する場合がありますので、お気軽に質問をしていただき、社風を感じてもらえればと思います。

選考時にご希望は伺いますが、会社の人員計画、本人の希望、能力、適性などを総合的に考慮して決定いたします。

営業職については、入社時に普通自動車免許（AT限定可）が必須となります。技術系総合職については、入社後関連する資格を取得していただく場合がございます。その際は、公的資格取得制度や通信教育制度などスキルアップのための制度を整えていますので、ぜひ活用してください。

必要となります。会社説明会で当社の経営理念、事業内容、業務内容、社風等をご紹介させていただきます。入社後のミスマッチを防ぐため会社説明会の参加は必須とさせていただきます。

4月から約2週間かけて本社（東京）、熊谷工場（埼玉）で研修を行います。社会人としての心構えやビジネスマナー研修、各部門別の講義（会社のルール、人事制度、IT教育、コンプライアンス教育、射出成形・押出成形技術の勉強）、水理実験、工場内、物流倉庫の見学などを行います。配属後は、教育計画などに基づき配属部署にて研修を行います。

機械、電気、電子、化学、土木、建築など様々な専攻出身者が活躍しておりますので、有利・不利はありません。ものづくりが好きであることが大前提ではありますが、専攻に関わらず、人柄が当社にマッチするかどうかを重視しております。

もちろん可能です。理系出身の先輩も活躍しております。選考試験の際にお伝えいただければと思います。

OB・OGに訪問をご希望の際には、大学の在職名簿をご覧いただき、採用担当者までご連絡をお願いいたします。ただし、状況によりご希望に添えない場合がございますのであらかじめご了承ください。

技術系総合職志望の方で、工場見学を希望される場合は、お問い合わせください。

配属先業務の要請にもよりますが、いままでのキャリアを築かれた企業様とのご縁も大切にしていただきたく、ご相談ください。

可能です。業務そのものへの経験の有無だけではなく、採用ポジションや職場への適性に応じて面接を進めさせていただきます。

可能です。就業経験の有無だけではなく、採用ポジションや職場への適性に応じて面接を進めさせていただきます。

ありません。多数のキャリア入社者がスキルをいかして活躍しています。

ありません。身体障がい、精神障がい、知的障がいの方が実際に就業されています。

正社員、準社員、パートタイマーなど、個々の障がい特性や障がいの程度、従事いただく業務により雇用形態は異なります。

一般就労が可能な方では製造現場や本社管理部門での就労をお願いしております。一般就労が難しい障がいをお持ちの方でも、就労を支援する農園事業に参画しており、そちらでご活躍いただくこともできます。

採用に関するお問い合わせは、こちらから必要事項をご記入の上お問い合わせください。