ESGデータ集

環境指標

環境データ

2026年度を目標年度とし、次の目標を定めております。

• エネルギー使用量前年度比 -3％
• エネルギー使用量の使用に係る原単位前年度比 -1％を継続
• CO2排出量2019年度比 -39％
• フロン類排出量フロン排出抑制法に基づく報告基準となる「フロン類算定漏えい量1000t-CO2/年」未満
• 廃棄物の直接埋立率0％継続
• 水使用量2019年度比 +0％
※各年度3月末時点のデータとなっております。
※CO2排出量につきましては、2023年度の実績より、非化石証書によるオフセットを含んだ数値です。
※フロン類排出量は熊谷第一工場　熊谷第二工場におけるフロン漏えい量を、フロン排出抑制法に基づき、CO2換算した数値です。

社会指標

人材関連指標

			2021年度	2022年度	2023年度
有給休暇取得率	全社	単位：％	56.8	58.9	65.0
			2021年度	2022年度	2023年度
育児・休業制度利用者数	男性	単位：人	3	3	5
	女性	単位：人	11	10	11
			2021年度	2022年度	2023年度
平均年間給与	男性	単位：千円	6,459	6,815	6,874
	女性	単位：千円	4,258	4,511	4,653
			2021年度	2022年度	2023年度
女性関連比率	従業員比率	単位：％	19.7	18.9	19.4
	管理職比率	単位：％	2.6	3.0	4.9
	平均勤続年数	単位：年	12.6	13.1	14.4

2023年度を目標年度とし、有給休暇取得率65％以上、女性従業員比率20％を目標に定めてまいりました。
※1.「平均年間給与」は、賞与および基準外賃金を含みます。等級、勤続年数等の条件が同一の場合において、女性と男性の報酬総額（平均年間給与）に差異はありません。
※2. 各年度3月末時点のデータとなっております。

障がい者雇用率

		2021年度	2022年度	2023年度
障がい者雇用実人数	単位：人	12	10	8
障がい者雇用率	単位：％	3.2	2.9	2.2

2023年度を目標年度とし、法定雇用率＋0.2％(2.5％)を目標に定めてまいりました。
※1. 障がい者雇用実人数は、障がいの程度による算定調整は行っておりません。
※2. 各年度3月末時点のデータとなっております。

ガバナンス指標

役員に関する指標

			2022年度	2023年度	2024年度
取締役	女性人数	単位：人	1	1	1
	女性比率	単位：％	16.7	16.7	16.7
	平均年齢	単位：歳	61.7	61.5	62.5
	平均出席率	単位：％	98.8	100	100
監査役	女性人数	単位：人	0	0	0
	女性比率	単位：％	0.0	0.0	0.0
	平均年齢	単位：歳	67.7	63.7	64.7
	平均出席率	単位：％	97.0	100	96.1

※ 各年度6月末時点のデータとなっております。

スキルマトリックス

	社内取締役				社外取締役		監査役
保有スキル	久保淳一	茂木達宏	田中理	齋藤巌	加藤真美	近藤純一	伊東正博	篠崎正巳	加藤達也
1：企業経営	○	○	○			○	○
2：財務・会計				○		○	○	○	○
3：法務・コンプライアンス				○	○		○	○
4：営業・マーケティング	○		○
5：研究開発		○	○
6：人事・労務				○		○	○
7：製造・品質		○
8：グローバル			○			○
9：ESG・サステナビリティ	☆	☆

※ 取締役会を構成するスキル（〇）および今後期待されるスキル（☆）として、取締役・監査役の有する専門性や経験のうち代表的なものを表示しており、関連性の高いスキルは、まとめたうえで記載しております。