教育制度
従業員一人ひとりが個性や能力を最大限に発揮できるよう、従業員の各ステージにあわせた教育・研修を実施しています。
※下記はその一例です。
職場内教育
上司や先輩によるＯＪＴを中心とした業務研修を行っています。新規採用の入社１年目は、メンター制度により先輩に業務以外の相談もできるサポート体制があるだけでなく、フォローアップ研修なども用意されています。
職場外教育
職場を離れて、同じようなキャリアの仲間と学びあうことのできる階層別研修や、管理職に登用されるタイミングで個別に管理職向けの研修講座のほか、ハラスメントなどテーマごとの研修も実施しています。
階層別研修
全従業員が効率よくキャリアを積み上げられるよう、階層ごとに求められる知識を習得できる研修を設けています。
内部統制研修
会社を健全に運営するためのコンプライアンスやルールなど、内部統制の基礎・運用知識を習得する研修を設けています。
その他
各種ハラスメントに関する理解を深めるための研修や、ダイバーシティ推進や働き方改革について見識を深めるための研修があるほか、自らのライフプラン、キャリアデザインを考察することができる機会があります。
自己啓発援助
自らの学びを積極的に支援するため、自己啓発にかかる費用を援助する仕組みがあります。制度を利用して、自らのキャリアデザインを実現し、開発したスキルを発揮して、活躍してください。
通信教育
年１回１講座の取得費用を援助しています。学問だけではなく教養につながるような講座も多数用意しており、自ら学ぶ姿勢を自然と身につけられる仕組みとなっています。
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